當(dāng)今社會(huì)，汽車(chē)各產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。汽車(chē)用品、汽車(chē)配件、汽車(chē)美容、汽車(chē)維修等汽車(chē)后市場(chǎng)各產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，汽車(chē)行業(yè)創(chuàng)業(yè)怎么樣呢？投資汽車(chē)用品連鎖店賺錢(qián)嗎？汽車(chē)行業(yè)創(chuàng)業(yè)開(kāi)店怎樣做才能更賺錢(qián)呢？下面和大家分享汽車(chē)用品連鎖店市場(chǎng)受歡迎的原因。

無(wú)論是哪個(gè)項(xiàng)目，只有是具備了創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)于創(chuàng)業(yè)者或者是消費(fèi)者而言都是具備創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的。因此，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，能從市場(chǎng)上選擇一個(gè)具備創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)就是有利于這個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展喲!接下來(lái)，我們就針對(duì)于市場(chǎng)上的龜博士汽車(chē)用品連鎖店在市場(chǎng)上受歡迎的原因作出了以下內(nèi)容的分析。

對(duì)人才的渴望，和在如何能留住員工身上，龜博士人力資源沒(méi)少花心思，除了員工住房、個(gè)人用車(chē)、商業(yè)保險(xiǎn)、旅游度假、員工培訓(xùn)基金外，“兩年以上的優(yōu)秀員工，就可以參股，從而實(shí)現(xiàn)分紅�！北本�龜博士汽車(chē)清洗連鎖有限公司總經(jīng)理高迪說(shuō)。在龜博士康城店工作的擦車(chē)工小王，今年剛剛21歲，他熟練的擦拭每一輛愛(ài)車(chē)，招呼客人，自信而且神情愉悅。“我來(lái)這里工作2年了，去年春節(jié)，店里生意忙，我沒(méi)有回家。公司給家人寄了簡(jiǎn)報(bào)和禮品禮金�！睂�(duì)于小王來(lái)說(shuō)，在這里工作，不僅有看得見(jiàn)的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)，而且是自我價(jià)值的提升。馬上就要中秋和國(guó)慶了，提起是否要回家與家人團(tuán)聚，小楊回答“不知道，聽(tīng)公司安排吧。我爸爸媽媽知道我在這里，他們很放心�！比ツ�，小王被評(píng)為了優(yōu)秀員工，這也意味他得到了公司的贈(zèng)股。在龜博士集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的栽培下，從一名喂魚(yú)工人成長(zhǎng)為身懷絕技的藍(lán)領(lǐng)人才，從龜博士集團(tuán)技術(shù)總監(jiān)變身全國(guó)運(yùn)營(yíng)總督導(dǎo)，回憶這些過(guò)往，操著一口安徽口音的張濤深有感慨地對(duì)記者說(shuō)：“年輕時(shí)我擺過(guò)地?cái)偅�下過(guò)煤礦，賣(mài)過(guò)苦力。那時(shí)我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，自己能在北京有自己的房，自己的車(chē)，能讓一家老小過(guò)上富足的生活�！蔼�(jiǎng)金”的激勵(lì)效果和工資差不多：不給肯定不滿(mǎn)意，給多一點(diǎn)也不會(huì)提高多少滿(mǎn)意度�！暗�分紅不一樣，別人說(shuō)起他們有分紅的時(shí)候都特自豪”張店長(zhǎng)說(shuō)。是企業(yè)的栽培讓我知道了掌握一技之長(zhǎng)的重要性，讓我明白了農(nóng)民工也有過(guò)上好日子的一天!我對(duì)龜博士感激不是一言?xún)烧Z(yǔ)可以表達(dá)的，所以只能用努力工作來(lái)回報(bào)企業(yè)。”龜博士員工福利計(jì)劃建立了員工的責(zé)任感和成就感，給予員工成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，增加員工收益，降低人才流動(dòng)的頻率。我們相信此舉改變的是員工生活品質(zhì)的同時(shí)，激發(fā)員工工作斗志，從而推動(dòng)品牌持續(xù)發(fā)展的精神力量。重視人才、發(fā)展人才是龜博士集團(tuán)的根本理念之一，為此，集團(tuán)總部高度重視的員工福利待遇，在促進(jìn)企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度方向發(fā)展的同時(shí)，強(qiáng)化員工的各項(xiàng)福利待遇，為企業(yè)員工提供更好、更優(yōu)質(zhì)、更為舒適的辦公環(huán)境，為員工解決生活的后顧之憂(yōu)，全身心的投入到工作當(dāng)中去。通過(guò)福利計(jì)劃的實(shí)施，逐步建立符合中國(guó)國(guó)情和行業(yè)特色的員工薪資福利體系，發(fā)掘人才、留住人才、發(fā)展人才，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏(yíng)的局面。

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