汽修汽配企業(yè)及汽車4S店人事管理制度（獎(jiǎng)懲）
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 汽車4S店管理 2013-10-22
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第七章 獎(jiǎng)懲 （三十三） 獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有以下表現(xiàn)者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （1）完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對(duì)企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)者。 （2）出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。 （3）有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。 （4）貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績(jī)突出者。 （5）舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭(zhēng)，避免企業(yè)利益受到損害，事跡突出者。 （三十四） 受獎(jiǎng)勵(lì)的員工除發(fā)給獎(jiǎng)金外，并將獎(jiǎng)勵(lì)記入檔案，作為晉升、加薪、重點(diǎn)培養(yǎng)的依據(jù)。 （三十五） 懲罰 1．有下列表現(xiàn)者屬嚴(yán)重違反紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理 （1）嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重?fù)p失者。 （2）在工作場(chǎng)所，斗毆或毆打他人者。 （3）有偷竊行為或在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所賭博、酗酒者。 （4）擅自在外兼任其他職務(wù)，損害企業(yè)利益者。 （5）觸犯刑法，受到刑事處分者。 （6）受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。 （7）12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工3天以上者。 （8）利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。 （9）次記過處分者。 2．有下列表現(xiàn)者予以記過處分并停發(fā)全年獎(jiǎng)金 （1）擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。 （2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，造成企業(yè)損失者。 （3）未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設(shè)備造成嚴(yán)重后果者。 （4）擅自改變操作規(guī)程，后果嚴(yán)重者。 （5）工作期間酗酒鬧事者。 （6）在同事間制造事端，造成斗毆者。 （7）嚴(yán)重違反員工守則精神，造成極壞影響者。 （8）違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還。 （9）警告以上不改正者。 3．警告扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金 （1）未能如期完成任務(wù)，經(jīng)查確系員工拖延所至者。 （2）在工作場(chǎng)所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。 （3）因工作疏忽造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失者。 （4）漫罵客戶造成不良影響者。 （5）未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。 （6）遲到、早退累計(jì)10次以上者。 （7）曠工一天。 （8）工作不當(dāng)，導(dǎo)致用戶批評(píng)者。 （9）個(gè)人過失導(dǎo)致事故隱患，但經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正者。 （10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。 |
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